Ryan Roslansky, consejero delegado de LinkedIn, ha anunciado que abandonará la compañía después de 18 años vinculado a ella, los últimos seis como máximo responsable de la red social profesional. Su salida está motivada por la exigencia de trabajar presencialmente y a tiempo completo en la sede de Microsoft en Redmond, Washington, un cambio que ha decidido no asumir para mantener su vida familiar en el Área de la Bahía de San Francisco.
Roslansky seguirá como asesor hasta final de año
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, confirmó la marcha mediante un comunicado y precisó que Roslansky permanecerá en la empresa hasta finales de año como asesor directo.
Durante el mandato de Roslansky al frente de LinkedIn, la plataforma pasó de contar con 700 millones de usuarios a alcanzar los 1.300 millones de usuarios globales.
La decisión por motivos familiares
En una publicación compartida en LinkedIn, Roslansky explicó que dirigir adecuadamente la próxima etapa de su trabajo requería estar en Redmond de manera permanente. «Sé lo que se necesitaría para que yo liderara bien la siguiente etapa de este trabajo: estar en Redmond de tiempo completo, todos los días», señaló.
Sin embargo, el directivo subrayó que su arraigo está en California: «Mi vida y la de mi familia están aquí, en el Área de la Bahía».
El arraigo en el Área de la Bahía
Roslansky indicó además que su esposa dedica tiempo a más organizaciones locales de las que él puede seguir y que su hija menor acaba de comenzar el instituto. Tras valorar la situación durante un largo periodo, concluyó que abandonar el puesto era la opción adecuada.
«Lo pensé durante mucho tiempo. Es la decisión correcta. Ahora el trabajo pasa a manos de líderes que están preparados para llevarlo más lejos. No puedo esperar a ver lo que harán con él», afirmó.
Dan Shapero asumirá la dirección de LinkedIn
Nadella elogió la trayectoria de Roslansky y destacó que deja a la organización «en una posición sólida». El máximo responsable de Microsoft agradeció sus «extraordinarias contribuciones a LinkedIn y Microsoft» y resaltó su claridad de pensamiento, así como su papel durante casi dos décadas en la evolución de la forma en que profesionales de todo el mundo buscan empleo y desarrollan sus carreras.
Dan Shapero será el sustituto de Roslansky como CEO de LinkedIn. La situación de la plataforma pasará a reportar directamente a Nadella.
El impacto de las exigencias de presencialidad
La obligación de abandonar el teletrabajo puede interpretarse como un «despido disfrazado» por parte de los empleados. Según un informe de BambooHR, el 28 % de los trabajadores remotos se plantearía dimitir si se le obligara a acudir presencialmente a la oficina.
El estudio advierte también de que imponer el trabajo presencial a empleados descontentos puede causar una salida de talento y perjudicar la capacidad de innovación de las plantillas.
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